Opzeggen arbeidsovereenkomst tijdens zwangerschap?
Er zijn bepaalde situaties waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet mag opzeggen. Er geldt een zogenoemd opzegverbod voor de […]
De turboliquidatie
Begin vorig jaar hebben wij al een artikel geplaatst over de zogenoemde ‘turboliquidatie’. In dat artikel hebben wij vermeld, dat een turboliquidatie […]
Motivering van het concurrentiebeding
Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 (een deel van) de wet werk en zekerheid in werking getreden. […]
Gedwongen overdracht van aandelen
Het is soms – helaas – niet te voorkomen: ruzie tussen aandeelhouders. Onwerkbare situaties tussen aandeelhouders, kan de betreffende vennootschap schade opleveren. […]
Tegengaan van verjaring
In een recente blog van 17 november 2014 hebben wij geblogd over verjaring van vorderingen. Verjaring van vorderingen houdt in dat een […]
Doorstart na faillissement
Het nieuws staat bol van berichten over faillissementen. Vaak wordt ook gesproken over een ‘doorstart na een faillissement‘. Wat is een doorstart […]
Surseance van betaling
Surseance van betaling houdt kort gezegd een uitstel van betaling in wanneer een onderneming in financiële nood verkeert. Surseance van betaling is […]
Moeten werknemers (soms) overwerken?
Wij krijgen regelmatig vragen van werkgevers over de arbeidsduur van hun werknemers. Zo ook de volgende vraag: “moeten mijn werknemers (soms) overwerken”? […]
Ketenregeling per 1 juli 2015
Op 20 mei 2014 hebben wij een kort bericht gepubliceerd over de nieuwe ketenregeling per 1 juli 2015. Hieronder zullen wij deze […]
Wanneer geen transitievergoeding?
In onze blog van 7 juli 2014 hebben wij geblogd over de aanstaande wijzigingen van het arbeids- en ontslagrecht per 1 juli […]
Mag werkgever contract eenzijdig wijzigen?
Wij hebben al eerder geblogd over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst of van de arbeidsvoorwaarden. Hieruit bleek dat de hoofdregel is dat […]
Competentiegrens kantonrechter
Sinds 1 juli 2011 is het mogelijk te procederen bij de kantonrechter voor vorderingen tot een geldelijk belang van € 25.000,-. Voor […]
