Werknemer valt. Werkgever aansprakelijk?
Op 17 juni jl. hebben wij geblogd over een bijzondere situatie waarin een werknemer met haar fiets op het terrein van de […]
Ziekte en vakantie. Hoe zit dat precies?
Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie, dan dient hij of zij zich ‘gewoon’ ziek te melden bij zijn […]
Ontslag omdat een werknemer te dik is?
Op 12 maart 2012 hebben wij geblogd over een mogelijk ontslag wegens obesitas morbide. In die betreffende zaak had de werkgever aannemelijk […]
Het nieuwe arbeidsrecht: de opvolgend werkgever
Wij hebben op 8 november 2013 al geblogd over het ‘opvolgend werkgeverschap’ en de risico’s daarvan voor werkgevers. Nu het ‘nieuwe’ arbeidsrecht […]
Ontslag op staande voet onverwijld medegedeeld?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Privé-gebruik zakelijke tankpas. Ontslag?
In onderstaande zaak werd een werknemer op staande voet ontslagen omdat hij in privé tweemaal had getankt met een zakelijke tankpas, terwijl […]
Het nieuwe arbeidsrecht: een kort overzicht
De eerste wijzigingen van het nieuwe arbeidsrecht zijn al vanaf 1 januari 2015 van kracht. Het is voor alle ondernemers van groot […]
Het nieuwe ontslagrecht: een kort overzicht
Zoals wij eerder hebben geblogd is de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) op 10 juni 2014 door de Eerste Kamer aangenomen. Het […]
Drugsgebruik en ontslag op staande voet?
Begin 2014 kreeg de rechtbank Noord-Holland een zaak voor zich waarin de vraag centraal stond of drugsgebruik door de werknemer in kwestie […]
Gebonden aan personeelshandboek?
Wij krijgen wel eens vragen of werknemers gebonden zijn aan hetgeen vastgelegd is in een personeelshandboek of een personeelsreglement. Een personeelshandboek is […]
De transitievergoeding bij ontslag
Vanaf 2015 zullen veranderingen in het arbeids- en ontslagrecht gaan gelden (de wet werk en zekerheid). Een van die veranderingen is het […]
