Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande […]
Belangrijk: de wettelijke bedenktijd!
Het Nederlands ontslagrecht zal met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’). Hier hebben […]
Verdwijnt de VAR-verklaring?
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft op maandag 22 september jl. een nieuw wetsvoorstel ingediend. Dit wetsvoorstel houdt kort gezegd in dat […]
Concurrentiebeding onredelijk?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Ontslag op staande voet wegens kopstoot?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Ontslag tijdens proeftijd rechtsgeldig?
Op 13 mei jl. hebben wij geblogd over het ontslag tijdens de proeftijd. Wij hebben toen al gemeld dat een werkgever een […]
Het nieuwe ontslagrecht: nu al van toepassing?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zal het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 van kracht gaan. Een onderdeel hiervan is de […]
Diefstal leaseauto in privétijd. Wie is aansprakelijk?
In een recente zaak heeft ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, zich uitgelaten over de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor […]
Het nieuwe ontslagrecht: ontslag AOW’er
Wij hebben al geblogd over een aantal belangrijke wijzigingen met betrekking tot het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe […]
Informatie over vakantiedagen
Wij merken in de praktijk dat werknemers en werkgevers soms in onduidelijkheid verkeren met betrekking tot het onderwerp vakantiedagen. Vragen als: kan […]
Juridische tips ter zake het nieuwe arbeids- en ontslagrecht
Zoals wij al eerder hebben geblogd, zal het Nederlands arbeids- en ontslagrecht met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen. Het is voor […]
Arbeidsovereenkomst. Of toch niet?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst dient aan een drietal voorwaarden te worden voldaan. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding, van […]
