Recht op thuiswerken?
Wij hebben in mei van dit jaar geblogd over het onderwerp thuiswerken. Wij hebben in dit artikel geconcludeerd dat het reguliere arbeidsrecht […]
Wet werk en zekerheid: de scholingsplicht
In de Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers geïntroduceerd. In de wet wordt namelijk vastgelegd dat de […]
Ontslag door post op Facebook
In een aantal eerdere berichten, hebben wij geblogd dat een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens bijvoorbeeld een stomme tweet of een […]
Zeer hoge ontslagvergoeding mogelijk?
Een werknemer kan in sommige situaties aanspraak maken op een ontslagvergoeding (ook wel ‘gouden handdruk’ of ontbindingsvergoeding genoemd). Of een werknemer aanspraak kan maken […]
Sollicitatiefase: spreken of zwijgen?
Wij hebben al eerder geblogd over de sollicitatiefase. Dit is een fase die gebonden is aan juridische (spel)regels. Lees hier voor onze […]
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande […]
Belangrijk: de wettelijke bedenktijd!
Het Nederlands ontslagrecht zal met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’). Hier hebben […]
Verdwijnt de VAR-verklaring?
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft op maandag 22 september jl. een nieuw wetsvoorstel ingediend. Dit wetsvoorstel houdt kort gezegd in dat […]
Concurrentiebeding onredelijk?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Ontslag op staande voet wegens kopstoot?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Ontslag tijdens proeftijd rechtsgeldig?
Op 13 mei jl. hebben wij geblogd over het ontslag tijdens de proeftijd. Wij hebben toen al gemeld dat een werkgever een […]
Het nieuwe ontslagrecht: nu al van toepassing?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zal het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 van kracht gaan. Een onderdeel hiervan is de […]
