Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
De aanzegplicht: vragen en antwoorden
Op 22 augustus jl. hebben wij geblogd over de aanstaande aanzegplicht. Deze aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe […]
Vrij rondom kerst en oud en nieuw: hoe zit dat juridisch?
Veel werknemers willen graag vrij rondom de kerstdagen, met oud en nieuw en de tussenliggende periode. Lekker op vakantie of een aantal […]
De billijke vergoeding
Vanaf 2015 zullen veranderingen in het arbeids- en ontslagrecht gaan gelden (de wet werk en zekerheid). Een van die veranderingen is het […]
Eerder sprake van opvolgend werkgeverschap!
In een eerder blog van 25 juli jl. hebben wij vermeld dat er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien de werknemer bij […]
Het is bijna 1 januari… bent u al klaar voor de WWZ?
Het is bijna 1 januari 2015. Wij hebben al eerder geblogd dat een deel van de bestaande regels inzake het arbeidsrecht per […]
Ontslag wegens alcohol op de werkvloer?
Is een ontslag op staande voet mogelijk als een werknemer alcohol gebruikt op de werkvloer? Maakt het hierbij uit of de werknemer […]
WhatsApp bericht als bewijs?
Kunnen WhatssApp berichten juridisch bewijs zijn in een procedure? Kan een werknemer zich rechtsgeldig ziek melden via WhatssApp? Hieronder zullen wij op […]
Nieuwe regels voor Payrolling!
Wij hebben al eens eerder geblogd over het onderwerp payrolling (zie onze blog van 27 augustus 2013). Payrolling is kort gezegd het […]
Doorwerken na AOW-leeftijd
Wij hebben al eerder geblogd over het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 (de […]
Nieuw arbeidsrecht: 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Een deel van de bestaande regels zullen […]
Docent struikelt. School aansprakelijk?
In een eerdere blog, hebben wij geschreven over de aansprakelijkheid van een werkgever als een werknemer tijdens het uitoefenen van zijn of […]
