Het is bijna 1 januari… bent u al klaar voor de WWZ?
Het is bijna 1 januari 2015. Wij hebben al eerder geblogd dat een deel van de bestaande regels inzake het arbeidsrecht per […]
Ontslag wegens alcohol op de werkvloer?
Is een ontslag op staande voet mogelijk als een werknemer alcohol gebruikt op de werkvloer? Maakt het hierbij uit of de werknemer […]
WhatsApp bericht als bewijs?
Kunnen WhatssApp berichten juridisch bewijs zijn in een procedure? Kan een werknemer zich rechtsgeldig ziek melden via WhatssApp? Hieronder zullen wij op […]
Nieuwe regels voor Payrolling!
Wij hebben al eens eerder geblogd over het onderwerp payrolling (zie onze blog van 27 augustus 2013). Payrolling is kort gezegd het […]
Doorwerken na AOW-leeftijd
Wij hebben al eerder geblogd over het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 (de […]
Nieuw arbeidsrecht: 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Een deel van de bestaande regels zullen […]
Docent struikelt. School aansprakelijk?
In een eerdere blog, hebben wij geschreven over de aansprakelijkheid van een werkgever als een werknemer tijdens het uitoefenen van zijn of […]
Recht op thuiswerken?
Wij hebben in mei van dit jaar geblogd over het onderwerp thuiswerken. Wij hebben in dit artikel geconcludeerd dat het reguliere arbeidsrecht […]
Wet werk en zekerheid: de scholingsplicht
In de Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers geïntroduceerd. In de wet wordt namelijk vastgelegd dat de […]
Ontslag door post op Facebook
In een aantal eerdere berichten, hebben wij geblogd dat een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens bijvoorbeeld een stomme tweet of een […]
Zeer hoge ontslagvergoeding mogelijk?
Een werknemer kan in sommige situaties aanspraak maken op een ontslagvergoeding (ook wel ‘gouden handdruk’ of ontbindingsvergoeding genoemd). Of een werknemer aanspraak kan maken […]
Sollicitatiefase: spreken of zwijgen?
Wij hebben al eerder geblogd over de sollicitatiefase. Dit is een fase die gebonden is aan juridische (spel)regels. Lees hier voor onze […]
