Oud en nieuw rechtspraak: heeft een werknemer recht op loon als hij arbeidsongeschikt is door ontploffing van zelfgemaakt vuurwerk?
Oud en nieuw weer voor de deur. Anders dan de afgelopen Corona-jaren zal oud en nieuw dit jaar niet sober gevierd gaan […]
Arbeidsovereenkomst op één A4tje. Commercieel cool, maar juridisch verstandig?
Steeds vaker kiezen werkgevers voor een verkorte versie van een traditionele arbeidsovereenkomst van vele pagina’s. Soms wordt er zelfs gekozen voor een […]
Werkgever doet voorstel aan werknemer tot afkoop van het concurrentiebeding. Verstandig of niet?
Werknemers die van baan willen wisselen, lopen mogelijk tegen een (veel eerder) overeengekomen concurrentiebeding aan. Dit concurrentiebeding zal het hen verbieden gedurende […]
Hebben werknemers recht op loon als zij eerder moeten inloggen of opstarten dan de aanvangstijd?
Stel: een werknemer werkt bij een callcenter en de gebruikelijke arbeidstijd begint om 09.00 uur. De werkgever wil dat alle werknemers precies […]
Global sales manager: werknemer of zelfstandige?
In het inmiddels alom bekende Deliveroo-arrest van 24 maart 2023, ging het primair om de vraag hoe de arbeidsrelatie van de maaltijdbezorgers […]
De vertrouwenspersoon wordt verplicht voor veel bedrijven
Vorig jaar hebben wij geblogd over het onderwerp vertrouwenspersoon en geconcludeerd dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon op dat moment niet wettelijk […]
Werkgevers opgelet: verplichting om werknemers (schriftelijk) aan te moedigen om vakantiedagen op te nemen. Anders geen verval van niet-genoten vakantiedagen!
In een recente zaak die bij de Hoge Raad voorlag, ging het om een geschil over (veel) vakantiedagen tussen een werknemer en […]
Groene arbeidsvoorwaarden: een extra vakantiedag voor een treinvakantie?
Zoals in een eerdere blog van april al toegelicht, zijn duurzaam ondernemen en ESG ‘hot’. ESG staat voor Environment, Social en Governance. […]
Opzegverbod tijdens ziekte en ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Op grond van artikel 7:670 BW mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is wegens […]
Belangrijke wetswijzigingen per 1 juli 2023
Halverwege dit jaar is er een aantal nieuwe wetten van kracht voor ondernemers (met personeel). Welke wetswijzigingen zijn er met ingang van […]
De regels over het concurrentiebeding gaan veranderen!
In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding afgesproken. Dit beding verbiedt een werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit […]
Geen ondertekende vaststellingsovereenkomst. Toch einde arbeidsovereenkomst?
In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag ging het om een werknemer en een werkgever die in geschil met elkaar […]
