Werkgevers opgelet: kan ik vakantiedagen afboeken bij ziekte tijdens vakantie van werknemer?
Werkgevers opgelet: kan ik vakantiedagen afboeken bij ziekte tijdens vakantie van werknemer? De combinatie ziekte en werknemer blijft voor veel werkgevers een […]
Opzegverbod tijdens ziekte en ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Op grond van artikel 7:670 BW mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is wegens […]
Ziekte en artsen: wat is het verschil tussen een bedrijfsarts, Arboarts, verzekeringsarts en een huisarts?
Als een werknemer zich ziekmeldt, dan kunnen er meerdere ‘soorten’ artsen geraadpleegd worden in het ziektetraject (re-integratietraject). In deze blog zullen […]
Mag een zieke werknemer op vakantie?
Wij hebben vaker blogs gepubliceerd over het onderwerp ziekte en vakantie. Zo ook onze blog van 13 augustus van vorig jaar waarin […]
Nevenactiviteiten tijdens ziekte geoorloofd?
In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te noemen over het verrichten van nevenactiviteiten terwijl de betreffende werknemer “ziek” is (zich in […]
Mag werkgever ziekmelding van werknemer weigeren?
Het beoordelen van een ziekmelding is doorgaans een lastige zaak. Is een werknemer nu wel of niet echt ziek? In een eerdere […]
Ziekte en vakantie. Hoe zit dat precies?
Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie, dan dient hij of zij zich ‘gewoon’ ziek te melden bij zijn […]
Valse ziekmelding… ontslag op staande voet?
Is een valse ziekmelding een dringende reden voor ontslag op staande voet? De rechtbank Overijssel oordeelde recent van wel. U kunt de […]
Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie
Op grond van de wet zijn ‘zieke’ werknemers beschermd. Met name om te voorkomen dat werknemers tijdens ziekte te veel in inkomen […]
Ontslag na 2 jaar ziekte. Loonsanctie?
In ons land geldt een opzegverbod tijdens ziekte (gedurende de eerste 2 jaar ziekte). Dit opzegverbod houdt kort gezegd in dat de […]
Werknemer ontslaan wegens veelvuldig ziekteverzuim?
Wij krijgen wel eens vragen of een ontslag van een medewerker mogelijk is in verband met veelvuldig ziekteverzuim. Ziekteverzuim is in beginsel […]
