Regels bij thuiswerken
Thuiswerken is ‘in’. Het aantal thuiswerkers is de afgelopen jaren toegenomen. Maar welke regels gelden er allemaal ten aanzien van thuiswerken? En […]
Aanpassing werkweek en verlof
Recentelijk is het wetsvoorstel ‘modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’ ingediend bij de Tweede Kamer. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in? En […]
Het kiezen van een bedrijfsnaam
Bij het starten van een onderneming, is het van belang om op de juiste wijze een bedrijfsnaam of handelsnaam te kiezen. U […]
Nieuw arbeids- en ontslagrecht per 1 juli 2014
Jarenlang is er flink over onderhandeld, maar het gaat er uiteindelijk toch komen: het nieuwe arbeids- en ontslagrecht. Per 1 juli 2015 […]
Personeelshandboek opstellen?
Een personeelshandboek is voor werkgevers doorgaans een handig document om allerlei afspraken vast te leggen met zijn of haar werknemers. Het personeelshandboek […]
Managementovereenkomst soms een arbeidsovereenkomst?
Wij hebben al eerder geblogd over de managementovereenkomst. Een managementovereenkomst is een overeenkomst van opdracht waarbij de persoon die de managementtaken uitvoert […]
Wijziging afspiegelingsbeginsel ten aanzien van AOW’ers
Met ingang van 1 april 2014 zal het Ontslagbesluit een wijziging ondergaan. De toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een collectief ontslag wegens […]
Ontslag op staande voet wegens diefstal op de werkvloer
Een kassamedewerkster heeft, in strijd met de huisregels van de supermarkt waar zij in dienst is, een blikje energydrank uit de winkelschappen […]
Eigen aangifte faillissement misbruik van recht?
Onder bepaalde omstandigheden kan een eigen aangifte faillissement inderdaad misbruik van recht opleveren, ook al is aan de formele vereisten voor het […]
Loon doorbetalen tijdens pauzes?
Moeten werkgevers het loon van werknemers doorbetalen tijdens pauzes? Pauzes: geen loon doorbetalen Nee, dat hoeft u als werkgever niet. Pauzes maken […]
Nieuw ontslagrecht deel 2
Onderdeel van het ‘nieuwe ontslagrecht’ is dat werknemers een bedenktermijn krijgen bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst met hun werkgevers. Dit houdt in dat […]
Risico’s bij een turbo-liquidatie?
De zogenoemde ’turbo-liquidatie’ is niet zonder risico’s. Deze vorm van ontbinding van een vennootschap wordt vaak omschreven als snel en veilig. Maar […]
