Arbeidsovereenkomst op één A4tje. Commercieel cool, maar juridisch verstandig?
Steeds vaker kiezen werkgevers voor een verkorte versie van een traditionele arbeidsovereenkomst van vele pagina’s. Soms wordt er zelfs gekozen voor een […]
Global sales manager: werknemer of zelfstandige?
In het inmiddels alom bekende Deliveroo-arrest van 24 maart 2023, ging het primair om de vraag hoe de arbeidsrelatie van de maaltijdbezorgers […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie?
De rechter kan een arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als er geen opzeggingsverboden gelden en als één van de volgende gronden uit artikel 7:669 […]
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan twee jaar
In de nieuwe ketenregeling kunnen binnen een periode van twee jaar maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan zonder dat een […]
Datalek en aanpassen van arbeidsovereenkomsten
Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet Meldplicht Datalekken in werking getreden. Op grond van deze wet hebben organisaties een […]
Het “slapende” dienstverband. Juridisch mogelijk?
Zoals wij al eerder geschreven hebben, dienen werkgevers het loon van zieke werknemers gedurende 104 weken (twee jaar) grotendeels door te betalen. […]
Mag werkgever contract eenzijdig wijzigen?
Wij hebben al eerder geblogd over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst of van de arbeidsvoorwaarden. Hieruit bleek dat de hoofdregel is dat […]
Vaststellingsovereenkomst na derde contract: doorbreking ketenregeling?
De ketenregeling bepaalt kort gezegd dat na drie (aansluitende) tijdelijke arbeidsovereenkomsten, de vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. De ketenregeling stelt aldus […]
Arbeidsovereenkomst. Of toch niet?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst dient aan een drietal voorwaarden te worden voldaan. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding, van […]
Ontslag omdat een werknemer te dik is?
Op 12 maart 2012 hebben wij geblogd over een mogelijk ontslag wegens obesitas morbide. In die betreffende zaak had de werkgever aannemelijk […]
Oproepcontract / Nul urencontract altijd flexibel?
In plaats van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, worden tussen werkgevers en werknemers soms ook oproepcontracten (of “nul urencontracten”) gesloten. […]
Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?
De hoofdregel is dat werkgevers niet zomaar arbeidsvoorwaarden van werknemers eenzijdig kunnen wijzigen. De vraag rijst of een werkgever überhaupt eenzijdig arbeidsvoorwaarden […]
