Het nieuwe arbeidsrecht omzeilen met de ‘7-8-8’ regel?
De meeste werknemers beginnen hun nieuwe baan met een tijdelijk contract. Een vast contract is in deze tijd niet voor iedereen weggelegd. […]
Makkelijker doorwerken na AOW-leeftijd
Op 11 november 2014 is het wetsvoorstel “Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd” ingediend. Het doel van deze aankomende wet is om het […]
Moeten werknemers (soms) overwerken?
Wij krijgen regelmatig vragen van werkgevers over de arbeidsduur van hun werknemers. Zo ook de volgende vraag: “moeten mijn werknemers (soms) overwerken”? […]
Mag werkgever ziekmelding van werknemer weigeren?
Het beoordelen van een ziekmelding is doorgaans een lastige zaak. Is een werknemer nu wel of niet echt ziek? In een eerdere […]
Ketenregeling per 1 juli 2015
Op 20 mei 2014 hebben wij een kort bericht gepubliceerd over de nieuwe ketenregeling per 1 juli 2015. Hieronder zullen wij deze […]
Wanneer geen transitievergoeding?
In onze blog van 7 juli 2014 hebben wij geblogd over de aanstaande wijzigingen van het arbeids- en ontslagrecht per 1 juli […]
Mag werkgever contract eenzijdig wijzigen?
Wij hebben al eerder geblogd over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst of van de arbeidsvoorwaarden. Hieruit bleek dat de hoofdregel is dat […]
Vaststellingsovereenkomst na derde contract: doorbreking ketenregeling?
De ketenregeling bepaalt kort gezegd dat na drie (aansluitende) tijdelijke arbeidsovereenkomsten, de vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. De ketenregeling stelt aldus […]
Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsuitje?
Wij hebben al meerdere malen geschreven over de zogenoemde werkgeversaansprakelijkheid. In onze blog van 17 juni 2014 hebben wij vermeld dat een […]
Camera op de werkvloer: wel of niet toegestaan?
Wij hebben al eerder geschreven over het leerstuk van onrechtmatig verkregen bewijs. In onze blog van 20 juni 2014 hebben wij geschreven […]
Ontslag wegens stelen van 50 eurocent
Een medewerkster van een koffiebar stal onlangs een klein bedrag van 50 eurocent. De medewerkster wordt vervolgens op staande voet ontslagen en […]
Opmerkelijke ontslagzaken van 2014
Hieronder volgt een bespreking van een aantal opmerkelijke ontslagzaken van 2014. Opmerkelijke ontslagzaken van 2014 1. Ontslag omdat je te dik bent? […]
