Voorbeeld / model arbeidsovereenkomst?
Er zijn op het internet veel standaard voorbeelden (‘modellen’) te vinden van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Deze voorbeelden zijn […]
Schorsing arbeidsovereenkomst?
Een disciplinaire maatregel waarvan in de praktijk veel gebruik wordt gemaakt is de schorsing (ofwel non-actiefstelling). In een dergelijk geval wordt aan […]
Wanneer ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen […]
Uitleg van algemene voorwaarden
Tegenwoordig wordt bij het sluiten van contracten bijna altijd gebruik gemaakt van algemene voorwaarden. Het hanteren van algemene voorwaarden is aan regels […]
Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie
Op grond van de wet zijn ‘zieke’ werknemers beschermd. Met name om te voorkomen dat werknemers tijdens ziekte te veel in inkomen […]
Soorten arbeidsovereenkomsten
Eigenlijk bestaan er voor werknemers in loondienst drie soorten arbeidsovereenkomsten: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en ‘flexcontracten’. Arbeidsovereenkomst voor […]
Werkgeversverklaring bindend?
Als werkgever kunt u door een werknemer gevraagd worden om een zogenoemde werkgeversverklaring te verstrekken. Meestal ten behoeve van een hypotheek (hypothecaire […]
Ben ik gebonden aan een sociaal plan?
Bij een reorganisatie en/of een collectief ontslag komt het begrip ‘sociaal plan’ vaak om de hoek kijken. Wat is nu precies een […]
Proeftijd in arbeidsovereenkomst?
De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin de werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen […]
Medezeggenschap?
Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Werknemer kunnen via medezeggenschap invloed uitoefenen op het beleid en de […]
Vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte?
Tijdens een ziekteperiode bouwen werknemers evenveel wettelijke vakantiedagen op als in een periode waarin zij gewoon werkzaam zijn en dus niet ziek […]
