Oproepcontract / Nul urencontract altijd flexibel?
In plaats van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, worden tussen werkgevers en werknemers soms ook oproepcontracten (of “nul urencontracten”) gesloten. […]
Privé e-mail van werknemers bekijken?
Onlangs heeft de kantonrechter te Amsterdam geoordeeld dat een werkgever een boete aan een werknemer moet betalen, omdat hij de privé e-mail […]
Te warm om te werken?
Wij krijgen (voornamelijk gedurende de zomermaanden) wel eens vragen over werken in warm/heet weer. Zijn hier bijvoorbeeld wettelijke regels voor? En wanneer […]
WWZ: wijzigingen m.b.t. het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer om na het einde van het […]
Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?
De hoofdregel is dat werkgevers niet zomaar arbeidsvoorwaarden van werknemers eenzijdig kunnen wijzigen. De vraag rijst of een werkgever überhaupt eenzijdig arbeidsvoorwaarden […]
Werkgever aansprakelijk?
Begin januari van dit jaar kreeg de kantonrechter te Terneuzen een bijzondere zaak voor zich. De werkneemster in kwestie stelde namelijk met […]
Loonstop bij weigeren passende arbeid?
Mag een werkgever het loon van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer die weigert passende arbeid te verrichten stopzetten? In beginsel is het antwoord […]
WWZ door Eerste Kamer aangenomen!
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is vandaag (10 juni) met ruime steun in de Eerste Kamer aangenomen. Minister Asscher heeft verheugd […]
Ontslag na ruzie met collega’s?
Op een hypotheekadviesbureau verandert de sfeer nadat nieuwe werknemers in dienst zijn getreden. Ook is er een nieuwe eigenaar aan het roer […]
De eKantonrechter
Onze maatschappij raakt steeds verder gedigitaliseerd. En ook het recht wordt meer en meer gedigitaliseerd. Zo zijn er thans online vele juridische bronnen te […]
Eerste deel WWZ uitgesteld naar 1 januari 2015
De invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt uitgesteld naar 1 januari 2015. Dit heeft minister Asscher […]
Is een positief getuigschrift afdwingbaar?
Een (ex-)werkneemster startte een zaak tegen haar voormalig werkgever om een positief getuigschrift te vorderen. De (ex)werkneemster stelde dat haar voormalig werkgever […]
