Camera op de werkvloer: wel of niet toegestaan?
Wij hebben al eerder geschreven over het leerstuk van onrechtmatig verkregen bewijs. In onze blog van 20 juni 2014 hebben wij geschreven […]
Opmerkelijke ontslagzaken van 2014
Hieronder volgt een bespreking van een aantal opmerkelijke ontslagzaken van 2014. Opmerkelijke ontslagzaken van 2014 1. Ontslag omdat je te dik bent? […]
Vrij rondom kerst en oud en nieuw: hoe zit dat juridisch?
Veel werknemers willen graag vrij rondom de kerstdagen, met oud en nieuw en de tussenliggende periode. Lekker op vakantie of een aantal […]
Juridische “valkuilen” voor ondernemers
In dit artikel bespreken wij een aantal juridische “valkuilen” waar ondernemers mee te maken kunnen krijgen. Ook geven wij een aantal handige […]
Eerder sprake van opvolgend werkgeverschap!
In een eerder blog van 25 juli jl. hebben wij vermeld dat er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien de werknemer bij […]
Het is bijna 1 januari… bent u al klaar voor de WWZ?
Het is bijna 1 januari 2015. Wij hebben al eerder geblogd dat een deel van de bestaande regels inzake het arbeidsrecht per […]
WhatsApp bericht als bewijs?
Kunnen WhatssApp berichten juridisch bewijs zijn in een procedure? Kan een werknemer zich rechtsgeldig ziek melden via WhatssApp? Hieronder zullen wij op […]
Nieuw arbeidsrecht: 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Een deel van de bestaande regels zullen […]
Recht op thuiswerken?
Wij hebben in mei van dit jaar geblogd over het onderwerp thuiswerken. Wij hebben in dit artikel geconcludeerd dat het reguliere arbeidsrecht […]
Wet werk en zekerheid: de scholingsplicht
In de Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers geïntroduceerd. In de wet wordt namelijk vastgelegd dat de […]
Concurrentiebeding onredelijk?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Ontslag op staande voet wegens kopstoot?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
