Wanneer ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen […]
Uitleg van algemene voorwaarden
Tegenwoordig wordt bij het sluiten van contracten bijna altijd gebruik gemaakt van algemene voorwaarden. Het hanteren van algemene voorwaarden is aan regels […]
Het belang van een goede beëindigingsovereenkomst
Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U […]
Soorten arbeidsovereenkomsten
Eigenlijk bestaan er voor werknemers in loondienst drie soorten arbeidsovereenkomsten: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en ‘flexcontracten’. Arbeidsovereenkomst voor […]
Werkgeversverklaring bindend?
Als werkgever kunt u door een werknemer gevraagd worden om een zogenoemde werkgeversverklaring te verstrekken. Meestal ten behoeve van een hypotheek (hypothecaire […]
Ben ik gebonden aan een sociaal plan?
Bij een reorganisatie en/of een collectief ontslag komt het begrip ‘sociaal plan’ vaak om de hoek kijken. Wat is nu precies een […]
Proeftijd in arbeidsovereenkomst?
De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin de werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen […]
Medezeggenschap?
Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Werknemer kunnen via medezeggenschap invloed uitoefenen op het beleid en de […]
Vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte?
Tijdens een ziekteperiode bouwen werknemers evenveel wettelijke vakantiedagen op als in een periode waarin zij gewoon werkzaam zijn en dus niet ziek […]
Welke opzegtemijnen gelden er?
Opzegtermijnen zijn wettelijk vastgelegd en zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. Opzegtermijn werkgever Voor een werkgever gelden in beginsel de […]
Verplichtingen werkgever bij oproepcontracten
Eerder hebben wij al geblogd over oproepcontracten. Wat wij nog niet hebben besproken, zijn de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van oproepcontracten. […]
