Is een letter of intent (“LOI”) juridisch bindend?
Vorig jaar hebben wij een artikel gepubliceerd over de letter of intent. U kunt deze blog via deze link bekijken: letter of […]
Nevenactiviteiten tijdens ziekte geoorloofd?
In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te noemen over het verrichten van nevenactiviteiten terwijl de betreffende werknemer “ziek” is (zich in […]
Is aanzeggen via WhatsApp rechtsgeldig?
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
Juridische vraag van de week. Het concurrentiebeding onder de WWZ: hoe zit dat juridisch?
Elke week behandelen wij een juridische vraag. Deze week gaat de juridische vraag over het concurrentiebeding onder de WWZ. Hoe zit dat […]
Bestuurdersaansprakelijkheid
Op 27 augustus 2013 hebben wij een uitgebreid artikel geschreven over het onderwerp bestuurdersaansprakelijkheid. Daarin hebben wij onder andere gezegd dat bestuurders […]
Moeten werknemers (soms) overwerken?
Wij krijgen regelmatig vragen van werkgevers over de arbeidsduur van hun werknemers. Zo ook de volgende vraag: “moeten mijn werknemers (soms) overwerken”? […]
Mag werkgever contract eenzijdig wijzigen?
Wij hebben al eerder geblogd over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst of van de arbeidsvoorwaarden. Hieruit bleek dat de hoofdregel is dat […]
Jaaroverzicht: de populairste blogs van 2014
Het is bijna 2015: tijd voor een terugblik op het afgelopen jaar. Hieronder treft u een overzicht aan van de meest gelezen […]
Vrij rondom kerst en oud en nieuw: hoe zit dat juridisch?
Veel werknemers willen graag vrij rondom de kerstdagen, met oud en nieuw en de tussenliggende periode. Lekker op vakantie of een aantal […]
Bezoeker van een supermarkt glijdt uit. Supermarkt aansprakelijk?
Het gaat in deze zaak om een bezoeker van een grote supermarkt. Deze bezoeker glijdt bij de ingang van de supermarkt uit […]
Rechter oordeelt: tablet is een communicatiemiddel, géén computer
Het Hof Amsterdam heeft vandaag bekend gemaakt dat een tablet, zoals een iPad, een communicatiemiddel is en geen computer. De rechtbank in […]
Ontslag op staande voet wegens kopstoot?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
