Ontslag tijdens proeftijd rechtsgeldig?
Op 13 mei jl. hebben wij geblogd over het ontslag tijdens de proeftijd. Wij hebben toen al gemeld dat een werkgever een […]
Diefstal leaseauto in privétijd. Wie is aansprakelijk?
In een recente zaak heeft ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, zich uitgelaten over de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor […]
Werknemer valt. Werkgever aansprakelijk?
Op 17 juni jl. hebben wij geblogd over een bijzondere situatie waarin een werknemer met haar fiets op het terrein van de […]
Het nieuwe arbeidsrecht: een kort overzicht
De eerste wijzigingen van het nieuwe arbeidsrecht zijn al vanaf 1 januari 2015 van kracht. Het is voor alle ondernemers van groot […]
Het nieuwe ontslagrecht: een kort overzicht
Zoals wij eerder hebben geblogd is de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) op 10 juni 2014 door de Eerste Kamer aangenomen. Het […]
Oppassen met het verlenen van decharge!
Decharge houdt het ontslag in van aansprakelijkheid van een bestuurder jegens de vennootschap waarvan hij bestuurder is, voor mogelijke schade die de […]
De ragetlie-regel: opzegging door werknemer
In veruit de meeste gevallen eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd. De zogenoemde […]
Ontslag wegens werkweigering?
Wat is werkweigering precies en kan een werkweigering tot een ontslag (op staande voet) leiden? Op deze vragen zullen wij hieronder nader […]
Oproepcontract / Nul urencontract altijd flexibel?
In plaats van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, worden tussen werkgevers en werknemers soms ook oproepcontracten (of “nul urencontracten”) gesloten. […]
Privé e-mail van werknemers bekijken?
Onlangs heeft de kantonrechter te Amsterdam geoordeeld dat een werkgever een boete aan een werknemer moet betalen, omdat hij de privé e-mail […]
Te warm om te werken?
Wij krijgen (voornamelijk gedurende de zomermaanden) wel eens vragen over werken in warm/heet weer. Zijn hier bijvoorbeeld wettelijke regels voor? En wanneer […]
Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?
De hoofdregel is dat werkgevers niet zomaar arbeidsvoorwaarden van werknemers eenzijdig kunnen wijzigen. De vraag rijst of een werkgever überhaupt eenzijdig arbeidsvoorwaarden […]
